目前分類:職場 (132)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

給資源,教育訓練累積實力、師徒制培養實戰經驗;給舞台,標準取代規定、員工也能當老闆。歐德留意細節用心經營人才,並用無形榮譽讓員工留步,相信員工值得,好人才一點也不貴。

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

老闆的樓層 為何那麼高?
聯合新聞網 2012/10/24
 
   
我跟學生說:如果有一天,你能夠不用投影簡報,而且只花3分鐘,就讓你家人聽懂你的碩士論文,那你就真正知道你在做甚麼,而且也抓到重點了。

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

台灣英語力拉警報!

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

搶救無望世代 告別「22K人生」

22K雖是痛苦的開始,但絕對不是人生的谷底!大環境可以對不起你,你卻不可以對不起自己,在這景氣幽暗的時代,曙光才顯得特別的耀眼,奮鬥才顯得更為可貴。拒當被犧牲的一代,認清4條出路、學會5項本領,你也可以逆轉窮忙人生!

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

上班打卡制,下班責任制,似乎成為職場的潛規則。這種情況對上班族來說,幾乎成為一種無期徒刑,若再碰上主管用不休假來以身作則,並暗示部屬跟進,以展現對公司的忠誠度,簡直就可以用「職災」來形容。
 
不需要加班費,也不用休假,這樣的公司主管,並不是每一個老闆都欣賞。一位董事長就說,不休假的主管是公司之害。其害之一,就是不休假的主管,會自認對公司有高度貢獻,自己都這麼盡責了,所以有資格對部屬大小聲,讓員工每天上班都如坐針氈。

 

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

「傾聽客戶的聲音」這是每個業務或客服人員都受過的基本訓練,但很多時候人們會替客戶思考,什麼才是對客戶最好的方式,而這種主觀的想法,會壓過客戶傳達出來的重要訊息,造成「聽而不見」而錯失業務良機。
 
傾聽客戶的聲音其實應該更進一步闡述,那就是放下專業的驕傲,虛心聽出客戶的弦外之音。受過本業訓練的業務員,通常會生出一種專業的驕傲,專業的自負無可厚非,卻是和客戶之間的無形之牆。

 

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

考證照已成為全民運動,但脫離學生時代太久的上班族,由於俗務纏身,一提到考試難免頭痛。不過從許多證照達人的經驗看來,證照考試是採行及格制,拿到證照沒有想像中困難,只要用對策略、做對步驟,你也可以是考照王!


柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

主管真正的職責——為部屬的工作增加價值
英特爾前總裁安迪‧葛洛夫指出,主管真正的職責是「為部屬的工作增加價值」。主管必須想辦法改善部屬的工作習慣、方法,甚至調整工作內容,做更有效率的生產,提升團隊產出的質與量,才能成為一位稱職的主管。

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

大部分的人相信,若能擁有金山銀山,他們就會快樂似神仙,但有錢人實際的生活情形,卻遠比他們的龐大財富複雜多了。一般來說,錢賺得愈多,人們想要的更多,而且,錢愈多,金錢所帶來的快樂就更少。哈佛大學心理學教授,同時也是《快樂為什麼不幸福?》(Stumbling on Happiness)一書作者的丹‧吉伯特(Dan Gilbert)指出,一旦你有了足夠因應生活基本所需的金錢時,更多的錢實際上並無法讓你更加開心。為什麼會這樣?道理很簡單,但卻違反常理。
首先,人們通常高估了從實際物品得到的滿足,儘管如此,他們還是一而再、再而三地到購物中心或是車商處報到,以尋找更多的東西,經濟學家稱這個現象叫做「快樂水車」(the hedonic treadmill)。

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

成功者的年度規畫術

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

全球最理想的職場應該具備什麼樣的條件?獲得Great Place to Work評選為全球最佳跨國企業職場第一名的微軟公司表示,創新、開放尊重以及多元包容是微軟的企業文化,這讓全體員工能夠沒有恐懼地安心工作。
 

包容員工 最好的管理

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

如何看懂職場上「身體語言」傳達的意思?
 
嘴巴要說什麼比較容易控制,但是你可曾注意到:在關鍵場合中,你的身體語言「說」了什麼?或是「不小心說」了什麼?

 

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

想找老闆的時候,老闆偏偏不在;忙到不可開交時,老闆偏又加工作給你。平時有小要求,老闆都沒問題;等到真正需要老闆大力支持的案子,預算卻剛好花完……職場的莫非定律,似乎總讓我們拿不到老闆的資源與支援。其實,老闆的資源,是部屬應該、也可以有效管理的。

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

車,瘋了一樣地疾駛著……終於過了最後一個紅綠燈……快到客戶那了!銷售部小李飛快地撥通了電話:“張總,請問您還要多久到客戶的公司?我馬上就到了!”
 
電話那邊,張總回答:“路上塞車,估計還要四十多分鐘吧……” 小李看了一下手錶——已經九點四十三分了!跟客戶約好十點見面,又泡湯了!小李不禁抱怨起來:“怎麼回事啊,明明昨天下午講好今天十點到客戶這裡的,知道會塞車為什麼不早點出來?每次都這樣,這工作簡直沒法做了!”

四十分鐘後,張總趕到客戶公司的接待大廳,遇到了小李——後者的眼睛裏寫滿了焦灼。 這單生意沒有懸念。客戶不冷不熱地接待了張總,十多分鐘後,客戶老總的秘書提醒説:“老總,您該去機場了……”三天之後,小李從電話裏得知,這家客戶與另一家公司簽了合同……

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

本文取材自《老闆開口前就完成了!》,臉譜出版。整理 / 陳立唐

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

曾經負債千萬元,也曾年薪二百萬元,四十歲那年被裁員,陳立紘自行創業轉做網購,短短二年半,締造一個月六百萬元的營業額,他如何看破金錢的「數字迷霧」,在人生中場逆轉勝?

台北濱江 成功來得超乎想像得快

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

口述 / 江榮原,採訪‧撰文 / 謝明彧

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

文章來源《經理人月刊》10月號

你曾有在數學考試上,看著別人輕鬆解題、交卷,自己卻毫無頭緒、百思不得其解的慘痛經驗嗎?

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

景氣好、業務多,國內四大會計師事務所今年大舉徵才,昨(1)日新生報到,共計有近2,000名社會新鮮人加入會計師事務所工作行列,將投入密集的查帳工作;今年總計人力需求2,300人,較去年成長三成,創海嘯以來最高紀錄。
 
國內4大會計師事務所之一的勤業眾信,昨天在北市為550個會計生力軍舉辦「熱血會計新鮮人報到暨職前說明會」。記者屠惠剛/攝影
勤業眾信、安侯建業、資誠和安永四家會計師事務所,昨天同步舉行新生報到,勤業眾信規模最大,一次就報到550人,場面相當壯觀。

 

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

勤業眾信會計師事務所副董事長陳清祥昨(26)日表示,企業落實公司治理,應強化薪酬管理制度,企業高階管理階層應正面看待,惟有公司擁有完善的薪酬制度,才能吸引、留住優秀人才,提升企業競爭力。
 
立法院日前三讀通過證交法修法,納入「反肥貓條款」,強制規定上市櫃公司應設置薪資報酬委員會,資本額100億元以上者須於今年9月30日前、資本額未達100億元者則須於12 月31日前完成設置,每年至少要召開二次會議,檢討董監事和經理人績效評估及薪資報酬政策等,影響層面廣泛。

 

柯TT Life 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

找更多相關文章與討論