壞公司磨出好人才

吳建宏 顧問

 小李在一家不算小的中小企業任職七年了,目前身居主任,他卻毫無再往上爬的鬥志,因為他一直認為這家「家族企業」根本不可能給「外人」擔任經理,就算做了也沒實權,可是他想跳槽又沒自信,所以最近工作態度真是好悶。

【壞公司反而好練功夫】
我要給很多個像小李一樣在徬徨的年輕人一些忠告,你們不要把「認真工作」當成一種「目的」去做,因為很多狀況不是你能掌握的,為了不讓自己意外、失望,你還是要重新詮釋「認真工作」的真諦,那只是你的「基本功」,沒什麼好炫燿的,也別奢想可以去交換什?。

如果時間可以重來,一開始你就要選對公司,那麼公司要怎麼選?得先確定自己的「方向」,你是要練功夫?還是要找個長期飯票?真正可以練功夫的好所在,一定要找爛公司,最好是業績不振、長期虧損、領導無方、人人唾棄的公司,你進去時還得戴鋼盔喔!

如果你早有心理準備是來「磨筋骨、苦心志」,你怎會抱怨不滿?你反而感謝老闆願意給你機會「練功夫」,所以你看見老闆時,眼神是充滿感恩的才對。

【好公司糟蹋好人才】
如果你要找長期飯票,你要先選擇好老闆,記住!好老闆不是爛好人,那是有差別的,我遇過很多很好很好的老闆,好到很軟弱無能,根本是把公司推向死亡之境,你在這種爛好人身邊是很難發展的。

何謂壞老闆?就是心術不正,只想求利而置道德不顧,他會欺負別人也一樣會欺負你,更別以為小氣的老闆是壞老闆,越小氣就越有機會賺錢,你面對這種小氣老闆別氣餒,也別發牢騷,想要錢就拿出大本事來。

企業有沒有發展?看老闆之外,還要看他的產業與體質,如果是夕陽產業,那你只能去參加閉幕典禮而已,如果是體質不好的企業,敦請孔明入閣也沒有救,但是好企業有太多人在排隊等,又輪不到你,這怎麼辦?

【近水樓台先得月】
真的是好公司,你別在家裡呆等面談通知,你要先「想辦法」闖進去再說,掃廁所的清潔工也不要放過,如果你程度越高,你就越不怕被埋沒,是不?

只要能夠進得去,你自然有機會遇見「Key Man」,還怕沒機會「出頭天」嗎?但是你若是土豆,那這一招是沒用的,知不?

為何苦守寒窯十八年無人知?是你不會自我行銷吧?你以為寄個履歷表就可以有機會了?你知道有多少人排在你前面等著?想要插隊,一定要使出絕招,那就是表現『亮點』,讓老闆看見你的「光芒」。

何謂『亮點』?就是投稿、出書、演講,還有,在尾牙時候上台表演才藝,現在最夯的才藝就是「魔術」,你去學幾招,保證可以唬住老闆,如果要把妹,學一套魔術也是好方法,怎樣?未婚的快來找我報名吧!

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(請參考新局企管網EZ有聲課「培養公司的國際人才」)


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