相較台灣和大陸的調薪比例,大陸的調薪幅度高達台灣兩倍以上,目前大陸高階幹部的薪資水準已超越台灣,這項趨勢甚至已開始往下延伸,目前協理級的薪資水準也有凌駕台灣的趨勢,充分凸顯出臺灣企業在未來吸才和留才所要面對的重要課題。

【文/呂玉娟】

自2010年開始,許多企業隨著每季營收數字不斷上修,已明顯感受到景氣復甦的跡象。2011年伊始,許多企業不但人事凍結令解凍、大舉徵才,連公務單位也大量釋出職缺,2011年公務人員高普考,需用名額共2180人,創10年來新高。

除了諸多企業大舉徵才之外,為了留住好人才,企業也狂吹加薪風。根據美商韜睿惠悅企業管理顧問公司於2011年1月展開的酬調查結果顯示,2011年台灣平均調薪率為3.9%。其中,投信投顧和外商高科技公司的調薪率最高,分別為4.9%和4.7%。此一調查對象包含本地及外商公司台灣地區共371家公司,包含:高科技產業、消費品產業、化學產業、西藥產業、金融相關產業(銀行、投信投顧、證券、產險、壽險)及一般產業。

另一項經濟部調查2011年企業界調薪動態的結果顯示,2011年有52%的中大型企業有意願為員工加薪,其中以資訊電子業居冠,其次為金融保險業。在調幅上,37%的受訪企業調薪率介於3%~6%;59%的企業低於3%。

大陸薪水驚驚漲磁吸人才

對此,美商韜睿惠悅企業管理顧問台灣分公司總經理王伯松解讀說道,由於2011年經濟展望樂觀,再加上2010年企業復甦力道強勁,多數產業調薪率皆有上升,與金融海嘯前2008年的調薪率相較,多數產業已接近或回到海嘯前的水準,「鑑於景氣回升的趨勢,加上自金融海嘯之後,許多企業員工薪資一直在原地打轉,此波企業如果不審時度勢為員工進行調薪,恐將造成人才的流失。」王伯松分析。

相較台灣和大陸的調薪比例,大陸的調薪幅度高達台灣兩倍以上。根據美商韜睿惠悅的調查研究結果顯示,大陸2011年的平均調薪率預估為10.2%,以高科技業和基金業的調薪幅度最高,分別為高科技業的11.8%及基金業的11.1%。王伯松表示,目前大陸高階幹部的薪資水準已超越台灣,這項趨勢甚至已開始往下延伸,目前協理級的薪資水準也有凌駕台灣的趨勢。此一調查結果充分凸顯出對台灣企業而言,吸才和留才已成為相當重要的課題。

王伯松分析大陸薪水驚驚漲的原因,在於大陸市場的成長速度太快、市場太大,面對外銷市場亟欠缺具國際經驗的人才,加上大陸一胎化政策造成素質好的人供不應求,人才於質於量上都來不及自行培養,因此重金挖角便成為獲取人才最快速、便利的方式。加上大陸十二五規劃主軸為「科學發展、自主創新、栽培世界一流大學、廣納人才」,大舉挖角包括台灣在內的全球人才,開啟了兩岸的人才爭奪戰。

【完整內容請見《能力雜誌》2011年4月號

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