家庭、事業蠟燭兩頭燒,是職業婦女在職場無法完全發揮才能的老問題。據調查,企業對單身女性的青睞程度,遠高於已婚婦女。
 
對於婚後在職場上身價大跌的問題,人力銀行發言人張旭嵐表示,根據主計處發布的資料顯示,女性的勞動參與率,自79年的44.50%,到了99年已經攀升到49.89%,逼近50%大關。顯示女性的工作意願及職場對女性的接受程度,都明顯增加。

 

受到傳統社會觀念的影響,職業婦女儘管也對家庭經濟付出貢獻,仍然是家庭的主要照顧者,蠟燭兩頭燒的結果,就是必須在家庭或是工作上有所取捨,造成職涯發展受阻,升遷受到影響。

 

對此,張旭嵐建議,女性上班族規劃職涯時,除了選擇職務,也應該將家庭或生育等人生大事,一併考慮進去。然後適時、妥善地將自己的想法,告訴主管或人資單位,好讓主管在職務調動或是工作安排上,能夠更適才適所。

 

張旭嵐表示,據調查有六成五的企業,晉用已婚婦女或二度就業的女性,滿意度都很高,主因為穩定度較高、親和力強、人際關係較好,且較無身段問題。

 

戰國策執行長林尚能表示,女性職員的服從度高、刻苦耐勞、執行力強且身段柔軟,比一般男性員工更能為公司帶來效益,因而該公司除了工程師之外,有七成五皆為女性員工,因此戰國策努力朝「全台灣最寵愛女性的公司」邁進,提供女性員工更好的福利。

 

林尚能表示,台灣職業婦女遇到的最大難題,還是工作家庭兩頭燒的老問題,因此戰國策的女職員若請產假,公司會主動找尋職務代理人,並提早交接,以避免懷孕員工產生心理壓力。其他像是女性的情緒假、情人節禮物或是年度最佳員工,還能穿著婚紗擔任年度代言人,這些都是其他企業少見的員工福利。

 

林尚能認為,當工作整體環境對女性更多的寬待與包容,女性在工作上,就會相對付出更高的回饋和更好的表現。

 

 

 

【經濟日報/潘俊琳/20110330】

 

 

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