腦袋不好使! List 媽媽

陳清祥說，截至今年3月底為止，已設有獨立董事的上市櫃公司共計717家，占整體上市櫃公司比率53%、設置審計委員會者僅有58家（4.3%），但卻強迫所有公司須全面設立薪酬委員會，運作上可能會產生問題。

因此，他指出，薪酬委員會運作要成功關鍵，董事長和執行長要有正確認知和充份支持，「人」是企業最重要資產，公司須有一套良好的薪酬制度，才能吸引和留住優秀人才，提升企業競爭力

此外，陳清祥表示，薪酬委員會應明確訂定具體可行的組織規程及年度行事曆落實執行，並要與董事長、CEO、人資主管和其他董事充分溝通，協助公司建立或修訂一套足以支持公司經營目的和策略的薪酬計畫，並應充分瞭解公司與同業的績效比較，確保支付酬勞與績效合理關係。

針對企業強化公司治理建議，陳清祥指出，在制度面上，政府應研擬將「上市上櫃公司治理實務守則」列為強制規範，並應儘早頒布未來中長期推動公司治理實施計畫、充分溝通，讓企業有足夠時間因應。

至於在落實面上，主管機關應評估新上市櫃公司實施公司治理成效，強制其參與評量，而政府四大基金、投信、外資等法人股東應積極產生制衡力量，並舉辦公司治理傑出企業獎，共同推動塑造和重視公司治理文化。

【經濟日報/記者楊毅報導/20110527】