腦袋不好使! List 媽媽

學者認為，這種薪資結構二極化的現象，未來只會愈來愈明顯，擁有專業技能的人才薪水不斷上升，接近基本工資的低薪工作也會大量增加，就像亞洲金融風暴後，南韓釋出大量低薪工作，試圖讓經濟快速復甦，但也導致貧富差距明顯惡化的後遺症。

觀察其他高薪行業，在金融海嘯衝擊之下，傳統的金飯碗金融及保險業，與科技新貴電腦、電子產品及光學製品製造業，今年上半年的平均減薪幅度都超過一成。

只有國營事業─電力及燃氣供應業（台電為主），上半年的平均薪資還有每月9.8萬元的水準，加薪幅度以穩定的2%持續成長；石油及煤製品業製造業（中油與台塑為主），今年上半年平均減薪幅度為3.81%，每月平均薪資還有9萬元的水準。兩大產業是高薪排行榜的二三名，也難怪國營事業招募人才報考人數年年增加，錄取率超低。

近月來由於科技業景氣顯著回升，陸續傳出若干業者加發獎金或增加福利；辛炳隆說，這應該是「留才效應」，因為與其招募沒有經驗的新鮮人，倒不如留住已經累積若干工作經驗的現有人才。

政府為降低新鮮人失業率推出「企業職場實習方案」，將今年新鮮人起薪水準一律壓至2萬2000元，學者認為，這使得平均薪資持續下探的趨勢恐怕還要延續一段時間。

【聯合報/記者許玉君報導/20090830】