腦袋不好使! List 媽媽

【文／李建興】

前言

台灣對於少子化問題一直束手無策，事實上在先進國家，透過有利的政策，

已成功阻擋這場可怕的災害，為此《今周刊》參酌國內外各界專家意見，

試圖為台灣人口問題把脈，擬定最適合國人的「催生大計」……

台灣是全球少子化最嚴重的國家，但綜觀世界各國，台灣卻是少數仍無法有效遏阻危機惡化，而讓出生率持續下滑的國度。因此，如何找出讓台灣生育率止跌回穩的良方，已成為政府和全民的當務之急。

《今周刊》在參酌歐、美、日等各國人口政策文獻，以及行政院經建會提出的人口政策白皮書，同時走訪了人口相關學者、立委、政務委員等十數位專家的意見，為台灣的人口問題把脈，理出包括文化、職場、經濟及其他等四大藥方，希望能為搶救台灣人口理出頭緒。

文化藥方／男女共「育」值得效法


首先，多數學者認為，台灣對於生育歷程存有許多錯誤觀念，而成了生兒育女的一大障礙，因此，要挽救台灣「失落的人口」，就得要從「觀念」徹底改革。這包括推廣男女共育、揚棄傳統生子思惟以及建立兒童為國家公共財的新觀念。

根據世界各國研究，男性對家務貢獻越多，或照顧小孩時間越多的國家，生育率越高，如生育率高的美國，男性照顧小孩的時間，就遠高於生育率低的日本和西班牙。反觀台灣，據行政院「社會發展趨勢調查」顯示，除了生子外，做家事、照顧家人和教養子女的重擔也多半落在女性身上，其中十五歲以上女性的家事參與率高達七五％以上，男生則只有三成多。

「顯見台灣育兒觀念仍存有男女勞務不均的狀況，這將導致女性寧可選擇不生！」對於提升台灣人的生育率，民進黨立委黃淑英則十分強調男女共「育」觀念。她以自己在國外時接觸的一位生物科技男性副總裁為例，就曾經為了照顧孩子，雖然貴為高階主管，仍請了半年育嬰假，「現任英國首相戈登·布朗，在上任前也請了育嬰假，實在值得台灣男人效法。」


值得一提的是，歐美各國為了提升人口，早已將「兒童」視為國家重要資產，不但願意投注資源培育，更建立全國人民共同扶養的觀念。對此，台大社會系教授林萬億則認為，台灣人目前還存有孩子為私有財的觀念，生養全由自己，因此他呼籲國人應該改變觀念，將孩子視為公共財，生養之際除了考慮私人，也應有為國家整體利益著想的觀念。


目前歐美國家的生育率普遍高於亞洲，主要是歐美各國盛行的非婚生子主義，在以儒家思想為主的亞洲根本不普遍。以台灣為例，非婚生子率三．九％，與西歐和北歐各國動輒四、五成的比率相去甚遠，這除了台灣人的觀念保守外，更由於非婚生下的子女在戶籍登記就有層層難關，落後的文化和法令制度，讓國人不敢輕易嘗試。


職場藥方／確保生育婦女重返職場


育有六名子女的期貨天王、力武電機董事長張松允，就是一個對於生兒育女觀念徹底改革的經典個案。張松允表示，二十歲左右就開始生兒育女的他，很早就認為生兒育女是國民應替國家盡的義務，因此他強調，若有能力，能生幾個就該生幾個，於是張松允一直力行多產政策，在和前妻生了兩個孩子之後，後來又和現任太太生了四個孩子。由於歷經婚變，曾一度對婚姻存疑，但他和現任夫人皆能接受非婚生子，因此張松允的第二次婚姻，是直到和女朋友生完了四個孩子才結的。


除了觀念的改革，女性工作權未能獲得保障，亦是台灣女性不敢生子的主因。


根據台大社會系學者暨行政院政務委員薛承泰的研究，在歐美國家，新生兒母親有四三％會在三個月內重返職場，而在一年內重回工作崗位的有六九％，三年的更高達八六％。反觀台灣，據主計處公布的婦女婚育與就業調查，因生育而離職後又重返職場的婦女卻只有六％，因此讓女性在育兒和工作間能取得平衡，是台灣極須努力的目標。


今年三十二歲的孕婦張家誼就有慘痛經驗：「公司人事部門在知道我懷孕後，就交給我一封預先寫好的辭職信，要我照抄、簽名、寫上日期。我沒有馬上做，就被主管吼。」張家誼表示，迫於無奈，她最後只好放棄，因為公司的氣氛對她非常不友善。

「除了保障工作權，生育期間的彈性工時制度，亦值得台灣採用！」亞洲大學社會工作系主任李美玲就以瑞典為例，瑞典政府因允許夫婦以部分時間繼續工作，使得該國的總生育率從一．五的低點回升至一．九...

《今周刊》688期更多精采文章