摘要：
第一個該改進的壞習慣就是推諉卸責，在職場上，一定有一些工作任務，也不可能凡事都處理得妥當，但老闆喜歡看到的，是遇到工作任務不推諉，遇到疏失過錯勇於負責，懂得檢討的人。
第二項是喜歡唱反調，別人說東，你就說西，好像天生反骨一樣。基本上，有意見是好事，但應該是有建設性的意見，而不是凡事都提出反對的立場，而又說不出一個所以然來。
第三項是不懂感恩，靠自己努力永遠比不上有貴人提攜，當一旦有貴人幫助我們的時候，一定要表達感恩的心，謝謝他們的協助，否則以後你的貴人會愈來愈少，縱然是千里馬，沒有伯樂，也只能感嘆懷才不遇。
第四項是沒有禮貌，有的人似乎天生不懂得笑，從早到晚拉著長長的臉，對周圍人的態度很冷淡，有誰會喜歡這樣的人呢？
第五項是遲到早退，「上班總是有事，下班總是沒事」，每遇到上班時間，個人的私事就特別多，病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常擅離工作岡位，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什麼。其實，遇到這樣的情況，公司的主管往往也都會准假，因為誰都不可能強制你不請假，但是次數多了就麻煩了。主管雖然嘴上不說，但是心中必然不愉快，誰會願意有一個經常請假不上班的部屬呢？同事們也會注意到你，因為他們一定會想“那個傢伙一個月那麼多天沒來，卻跟我們一樣的待遇，很不公平。”
第六項是丟三落四，忘東忘西，不注重細節。有些人以豪邁瀟灑自居，不拘小節，但是現在企業的競爭，其實就是每一項細節的競爭，粗枝大葉的人，難免會出問題，甚至闖下大禍。
第七項是滿腹牢騷，好像你有說不完的委屈，你想，主管會喜歡這種悲觀、嫉妒心強、喜歡爭強好勝的人嗎？
第八項是以自我為中心，什麼事都以自己的想法優先，不考慮別人的感受；其實，說得好聽點是自我，不好聽就是自私自利。
第九項是隨波逐流，成功的人通常會提出自己的想法，獨立性很強，敢於創新突破，相反的，不成功的人只會人云亦云，不動腦思考。他們認為跟著舊習慣走是最安全的，結果因循苟且，反而耽誤了自己。
（請參考新局企管網EZ有聲課「改進你在職場中的壞習慣」）
第一個該改進的壞習慣就是推諉卸責，在職場上，一定有一些工作任務，也不可能凡事都處理得妥當，但老闆喜歡看到的，是遇到工作任務不推諉，遇到疏失過錯勇於負責，懂得檢討的人。
第二項是喜歡唱反調，別人說東，你就說西，好像天生反骨一樣。基本上，有意見是好事，但應該是有建設性的意見，而不是凡事都提出反對的立場，而又說不出一個所以然來。
第三項是不懂感恩，靠自己努力永遠比不上有貴人提攜，當一旦有貴人幫助我們的時候，一定要表達感恩的心，謝謝他們的協助，否則以後你的貴人會愈來愈少，縱然是千里馬，沒有伯樂，也只能感嘆懷才不遇。
第四項是沒有禮貌，有的人似乎天生不懂得笑，從早到晚拉著長長的臉，對周圍人的態度很冷淡，有誰會喜歡這樣的人呢？
第五項是遲到早退，「上班總是有事，下班總是沒事」，每遇到上班時間，個人的私事就特別多，病假、事假都比別人多，即使上班的時候也經常擅離工作岡位，一離開就是半個小時以上，不清楚到底在忙什麼。其實，遇到這樣的情況，公司的主管往往也都會准假，因為誰都不可能強制你不請假，但是次數多了就麻煩了。主管雖然嘴上不說，但是心中必然不愉快，誰會願意有一個經常請假不上班的部屬呢？同事們也會注意到你，因為他們一定會想“那個傢伙一個月那麼多天沒來，卻跟我們一樣的待遇，很不公平。”
第六項是丟三落四，忘東忘西，不注重細節。有些人以豪邁瀟灑自居，不拘小節，但是現在企業的競爭，其實就是每一項細節的競爭，粗枝大葉的人，難免會出問題，甚至闖下大禍。
第七項是滿腹牢騷，好像你有說不完的委屈，你想，主管會喜歡這種悲觀、嫉妒心強、喜歡爭強好勝的人嗎？
第八項是以自我為中心，什麼事都以自己的想法優先，不考慮別人的感受；其實，說得好聽點是自我，不好聽就是自私自利。
第九項是隨波逐流，成功的人通常會提出自己的想法，獨立性很強，敢於創新突破，相反的，不成功的人只會人云亦云，不動腦思考。他們認為跟著舊習慣走是最安全的，結果因循苟且，反而耽誤了自己。
（請參考新局企管網EZ有聲課「改進你在職場中的壞習慣」）
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