腦袋不好使! List 媽媽

自己打造金湯匙
作者  /  吳若權

出版社 ／ 天下遠見出版股份有限公司

出版日期 ／ 2007/11/09

文章是以吳若權觀點所說的，大家參考一下ㄅ!聽聽不同人士對如何生活的想法也不錯優!

P049

Ø           家庭教育態度，顯示民眾品德的層次，由整個社會反應出來的集體水準，不是個別家庭的特殊現象。打開台灣的TV，幾乎每一個政論節目都在謾罵，顯示出我們的家庭教養普遍都很差。總統的女兒在承受不了情緒壓力的時候，對著媒體咆哮他那違法卻不肯扛責任的公公，她的處境固然令人同情，但也反映出家庭教養的影響力與重要性。

P051

Ø           媒體曾大幅報導有關台灣教育經費的問題，「台灣的教育投資，真正用在學生身上的費用，不到南韓的1/10，更將逐漸被上海超越。」和亞洲其他國家比較之下，台灣的教育經費不算高，而且多花用在行政及人事，真正用在孩子身上的預算少之又少。「因為，人事費佔台灣教育經費的3/9，再扣除徵收土地、蓋校舍的3/100候，用在中小學生身上的錢，不到4/100。這樣的教育經費，的確比例偏低。」

P063

Ø           企業家挑選優秀的員工時，學經歷已經是最基本的配備，決勝負的關鍵已經轉變為人格特質，例如：專注、冒險、忍受挫折….這些所謂的「人格特質」，其實是在家庭教育中養成的。但是，能發揮教育功能的，不只是學校和家庭，企業提供員工的教育訓練，也是值得重視的一環。

P064

Ø           除了專業能力，企業界正熱烈討論「品德管理」的議題，如果企業家真正重視同仁的品德，不妨請教幾個問題：

1.            貴公司ㄧ年花多少經費，投資用於同仁的品德教育？

2.            品德好壞，是否是應徵新人或內部升遷、加薪的標準之ㄧ？

3.            企業如何評估一個人品德的高低？

4.            當品德與績效，無法畫上等號的時候，企業優先選擇的是品德、還是績效？

我們都樂見上班族的品德和績效能夠產生正面的聯結關係，但是必須依靠很有系統的教育訓練及績效評估制度才能達成，這是企業可以努力的方向。可是另一方面，這些強調「品德管理」的企業，卻是最要求同仁加班、長時間留在辦公室的企業。老板們是否想過，一個家庭的爸爸或媽媽，每天工作到晚上九點、十點才回到家，孩子們要從誰的身上，學習好的品德？企業重視品德管理，其實只是亡羊補牢而已。真正的品德教育，要從家庭做起。家庭進行品德教育的起點，必須從父母本身的言行開始；企業的品德管理，要先從老闆自身的表現打底。

Ø                         一則事實：昔日同事打電話給我，說她嚇了一大跳。她如常地送幼稚園大班的女兒到巷口，在等候娃娃車時，突然聽見孩子問她：「你會不會和爸爸離婚？」

她承認和丈夫冷戰多時，已經一年多沒有講話。但是，她很注意對孩子的管教方式。偶爾，發現自己脾氣上來了，快要和丈夫爆發口角時，也會顧及孩子在現場而忍住，或把孩子關到房間以後，才到客廳和丈夫理論。

「為什麼我的小孩會這樣問？」掩耳盜鈴的問題，當然無須多做解釋。我曾經問過許多青少年：「爸媽爭吵時，你會怎麼做？」絕大多數的孩子都回答說：「我會躲進房間，假裝不知道。」也有些青少年說：「我曾經試圖勸架，但他們都不聽。」前者，是逃避問題，人際關係容易漸漸變的冷漠；後者，積極想參與解決問題，但加入混戰之後，可能認為父母發生衝突是自己的錯。

只有非常少數的孩子回答：「我的爸爸媽媽從來沒有爭吵過。」這的確非常難得。這些稀有的夫妻，並非在生活中沒有任何衝突，而是他們懂得盡量用溝通來代替爭吵。

專家說的：「不要在孩子面前爭吵。」其實應該改成：「不要讓孩子察覺你們在爭吵。」而最保險的建議是：「不要爭吵！」尤其，不要因為對孩子的教養態度不同而爭吵。否則，會在無形中訓練孩子利用親情的左右為難爭取利益，是很不好的教育方式。

別讓孩子暴露在家庭衝突中，以免對他們日後發展人際關係，產生負面的影響。父母失和，將在孩子心理烙下一輩子的陰影。EX：終生欠缺安全感，遇到感情挫折時常過度自責，不相信對方……都將成為發展人際關係的障礙。

Ø           很多大人在多年後的某一天，突然發現孩子變的陌生而不正直、嬌弱而不堅強，還不肯回頭反省自己做錯什麼，依然把問題往別人身上推。只有少數父母，在孩子遭遇挫折得第一時間，覺悟「先改變自己，才能改變孩子！」的道理。兩者的區別，其實界線很簡單，就在於對教養責任的承擔。父母願意負責，孩子跟著學習負責，親子的人生都會多一項新的選擇。

P084

Ø                         問題學生，通常也有個問題家長。這種學生和家長，最大的毛病就是：總覺得問題出在別人身上，自己都沒有責任。而他要的答案也很簡單，替自己的孩子出一口氣，讓別的孩子接受處罰，這就夠了。

但是，問題依然沒有解決。因為家長所得到的，並不是真正的答案：因為這個問題真正的答案，無法從學校獲得，必須靠家長和孩子回到家庭，已起去溝通、學習，才能解答。

家庭教養好的孩子，很少到學校之後會變成問題學生。儘管，有少部分的老師的確不適任，但是家長要責怪老師之前，應該先檢討自己的家庭教育出了什麼問題。

Ø           生育和教養的責任，不可分割。沒有把握教好孩子的父母，理論上不該急著生小孩。但是，社會現況正好相反，略知教養問題嚴重性的都會男女，對於結婚生孩子這件事，總是顧慮再三，遲遲不敢輕舉妄動：反而是對教養問題處於「不知天高地厚」，但正值「求偶期」的男女，完全沒有評估後果，先「做」了再說，已至於意外懷孕，不得不生下孩子，造成很多教養問題。

P100

Ø           親子關係，和愛情的道理十分相似。捨不得對方吃苦，雙方都會活受罪。過度愛護對方，不但縱容了他，也損壞了彼此的關係。

P102

Ø           知名品牌肯德基的炸雞廣告，曾推出一支很受年輕朋友歡迎的廣告片，劇情是一位很想吃炸雞的青年，因為別人幫她準備的炸雞，不是理想中的品牌，於是搥胸頓足抗議，甚至整個人躺在地上耍賴。這個廣告透露現在年輕人，遇到與認知有差異的挫折時，應對之道並非面對問題、積極解決，而是退縮、賴皮。很多人批評這個廣告，但廣告反應的是社會文化真實的現況。父母過度寵溺孩子的教養方式，已然培育出很多抗壓性低，而且容易遷怒、報復的下一代。有的年輕媽媽帶小孩上街，小孩走路不小心，跌倒之後大哭，媽媽沒有指正他走路要更小心，反而一把抱起孩子之後，指天罵地說：「馬路好壞，害寶寶跌倒，媽媽打它！」這樣的教養方式，導致孩子的抗壓性低，面對挫折時，不知自我檢討，只會怪別人，不是自暴自棄第墮落沉淪，就是選擇玉石俱焚地彼此毀滅。

P104

Ø           過度保護或放任不管，都是不當的教養方式，除了導致孩子抗壓性低，缺乏處裡挫折的能力之外，另一個更常見的現象是：耍酷、沒禮貌、人際關係差。

P110

Ø           良好的情緒管理，和厚實的安全感，的確有助於孩子的學習成績。抗壓性愈大的人，考試成績愈好。

P114

Ø           在青少年成長的階段，父母能夠做的事情很多，但真正對孩子有幫助的很少。若一昧地企圖掌控孩子的前途，父母只會幫倒忙而已。

Ø           在培養孩子的知識上，父母親能做的事很多，不能做的事更多。能做的事，包含以寬容的態度陪伴孩子成長，教導情緒管理與增加抗壓性等；不能做的事則包括：過度干涉孩子的發展方向，或未能看出個別差異，就用強迫的手段逼迫孩子學習，有的父母則因為太過溺愛，阻礙孩子的發展。

P124

Ø           「管」和「教」是一體兩面，不可或缺的教養工具。「嚴管」和「勤教」，必須雙效合一。如果只是嚴管，很嚴苛地約束孩子「不可以這樣」「禁止你那樣」，而沒有勤教，耐心指導孩子「你可以這樣」「試試看那樣」，久而久之，孩子就變的被動，不知道彈性變通，鮮少表現主動積極的行為，甚至變的很壓抑。當他發生不符大人期望的事件，就會用說謊、湮滅證據的方式，企圖逃避責備，而不是學習處裡問題。

P167

Ø                               學習理財，從「小」做起，其實是個雙關語，應該從年紀很「小」時，就由「小」地方做起，及早培養記帳的習慣、了解自己的消費模式、建立理財的概念。

首先，應該讓孩子知道現金的流動方向，讓他們知道錢財是有進有出的，孩子年紀若足夠大的，可以更進一步解釋這些錢打哪兒來、從哪兒出。在現金的進出之間，除了獲利、虧損之外，還有人情和義理，無論紅包金額大小，都要對贈與紅包者抱著感恩之心，並且向這些長輩學習「願意對別人好、善待別人」的胸襟，這會比他們實際上得到多少壓歲錢，有更多的心靈收穫。

第二，幫助孩子到銀行開立帳戶，最好讓他一起前往填寫表格、蓋印章，讓孩子從很小的年紀就有和金融機構往來的經驗，順便強調金融信用的重要性。孩子擁有這本銀行存摺，更容易培養對自己資金的責任感及管理權。

第三，和孩子一起規劃壓歲錢的用途，並且取得共識。千萬不要未經溝通，就擅自挪用孩子帳戶裡的錢，否則前面所有的努力就等同於前功盡棄。

也許這方面的共識取得不易、執行困難，但至少可以規劃大致的比例，包括：補貼學費、日用金、購買孩子期待已久的玩具、衣物、用品，還有絕對不能動的費用部份…..劃分清楚，獎有助於帳戶管理。如果行有餘力做些投資，買個基金，也是親子共同學習理財的開始。

Ø           第四，趁機孩子培養記帳的習慣，即使是不起眼的小額零用金，也要清楚記載花費在什麼地方，定期統計，可以了解自己的消費模式、建立理財的概念。

P130

Ø           學歷，是一只文憑。沒錯，但是學歷愈來愈重要。它可以在很短的時間，向陌生人證明自己學識的程度，取得第一個知識的印象。

Ø           過去的時代，有少數人儘管學歷很低，但因為創業成功而飛黃騰達；在未來，這樣的機會將愈來愈少，學歷很低卻要靠創業翻身的困難度，將會愈來愈高。

P190

Ø           台灣的媒體曾經發表一項調查結果：年輕人認為必須要累積一億新台幣才能退休。而他們的長輩卻認為只要新台幣壹仟萬至三千萬就可以讓後半輩子高枕無憂了。

P203

Ø           從許多失敗案例中，歸納出賺大錢的三個秘訣：

1.            對你所做的事，要有絕對的熱情。

2.            專業技能之外，還要設身處地替別人著想。

3.            做任何投資都要有成本觀念。

P213【人不理財 財不理你】

Ø           要先努力賺錢，認真存錢，才會有「財」可理!若有閒錢，樂透、彩卷固然可以在量力而為的前提之下。投入幾注，但畢竟中獎機率不高，千萬別孤注一擲。

Ø           理財致富，要靠「志氣」，不是碰「運氣」！與期羨慕有錢人，不如想辦法讓自己變成有錢人，改變想法，相信自己做得到，然後用對方法，持之以恆，夢想必定能夠實現。

Ø           樂善好施，可以讓財富發揮最大的影響力！並不一定要等到自己變的很有錢才開始捐獻善款，只要用對地方，小額的捐助，也能有很大的效用。