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文.陳春霖

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一個人,即將震動成熟消費市場!

     近十年來,只要談到「少子化」「高齡化」,所有的人口學家都會憂心忡忡地以日本為例; 只有大前研一能從世界趨勢的高度,看到消費市場的新金礦──「一個人的新經濟」。

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這是一場資本市場裡的金錢遊戲,大股東將小股東權益玩弄於股掌之間,領銜主演的是國內老牌的被動元件大廠──國巨董事長陳泰銘。

陳泰銘,縱橫商場數十年,他與哥哥陳木元合作,打造出如今市值458億元的國巨集團,他有頂尖的智商、最好的品味、絕佳的鑑賞眼光,身邊從不乏紅酒、名駒、名女人。

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文╱林立綺 圖╱comScore Ltd

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文/流川美加
關於速食麵,有這樣一則笑話:話說麵條和饅頭不知何故打起架來,麵條仗著自己身高腳長,把饅頭踢得鼻青臉腫。饅頭嚥不下這口氣,回去搬來豆沙包、麻花等兄弟,回頭找麵條算帳。饅頭兄弟在路上遇到了速食麵,於是對它一陣亂打,一邊打還一邊說:「別以為你燙了頭髮,我就不認識你了。」就是這個在形象上像「燙了頭髮的麵條」的速食麵,成為二十世紀最偉大的發明之一。

一九五八年八月,華裔日人安藤百福成功地發明了世界上第一碗速食麵──雞肉速食麵。它在市場上一露面,便被迅速搶購一空。小小的「燙頭」處理,既保留了人們對自製食品口味和熱度的依戀,又滿足了緊張生活節奏下的需求,成為風靡全球的食品。安藤百福創造了至今擁有兩千五百億日元(約新臺幣九百萬元)市場的巨大產業,據統計,全世界每年大約要消費一百二十億碗速食麵。

一九五五年,安藤百福在大阪經營一家以加工、販賣食品為主的公司──三喜殖產。當時,日本政府採取從美國大量進口小麥的政策,為了刺激麵粉使用量,極力提倡公眾消費麵包。安藤百福作為食品的經營者,對這一切當然瞭若指掌,也知道麵粉比較容易搞到手,但依照他的想法是不願意加工麵包的。一個念頭總在他的腦海裏打轉:用麵粉做別的食品,不是也可以嗎?

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0.99美元,少到連一杯咖啡都買不起,卻足以撼動全球NB產業;0.99美元,雖然微不足道,卻讓兩位年輕人一夕致富,還能在全球創造4530億元營收,更讓全球第二大NB大廠執行長蘭奇落莫下台。

要價僅0.99美元的App,讓這場由iPad挑起的平板電腦戰爭輸贏立判,其他NB廠黯然失色。

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相較台灣和大陸的調薪比例,大陸的調薪幅度高達台灣兩倍以上,目前大陸高階幹部的薪資水準已超越台灣,這項趨勢甚至已開始往下延伸,目前協理級的薪資水準也有凌駕台灣的趨勢,充分凸顯出臺灣企業在未來吸才和留才所要面對的重要課題。

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很多人只因為不喜歡主管,就放棄了工作,可是轉換了跑道,碰到新主管,還是遇到老問題。因此,不如想辦法瞭解如何管理你的上司,改變你和他之間的關係,這樣,你也可以從工作中找到快樂,最後達到雙贏的局面。

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大汪戀的豪華婚禮,鬧得滿城風雨,在此同時,網路上,也瘋狂流傳著五年前低調完婚的鋒芝戀婚紗照,臉蛋完美、皮膚白皙的張柏芝身著比基尼斜依在全身古銅色的謝霆鋒身上,鋒芝間流傳的濃情蜜意不言可喻,真是太令人羨艷了!

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二戰後各國爆發嬰兒潮,而台灣的嬰兒潮世代,正是經濟和政治奇蹟的創造者,因此,我們稱他們為「奇蹟世代」。這些英雄們,現在已步入退休年限,卻個個還是「一尾活龍」他們掌權太久,讓職場、產業難以世代交替,讓四年級生難以上位而變成「消失世代」,他們大手筆買豪宅,讓台灣房價節節高升,讓五、六年級痛苦指數節節高升,而成為「痛苦世代」。「奇蹟世代」的傳奇終將畫下句點,誰能接下他們的棒子,繼續發光?

有沒有嗅到,最近襲來一股濃濃的懷舊味?電影院裡,六十四歲、大腹便便的席維斯史特龍在《浴血任務》不認老地再度賣起肌肉;二月底,團員平均年齡達六十三歲的六○年代經典樂團「老鷹」首度來台演出;在新北市林口體育館,跟著老鷹主唱唐米勒滄桑的嗓音搖頭晃腦的聽眾,也多半是頭髮斑白的四年級生。

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家庭、事業蠟燭兩頭燒,是職業婦女在職場無法完全發揮才能的老問題。據調查,企業對單身女性的青睞程度,遠高於已婚婦女。
 
對於婚後在職場上身價大跌的問題,人力銀行發言人張旭嵐表示,根據主計處發布的資料顯示,女性的勞動參與率,自79年的44.50%,到了99年已經攀升到49.89%,逼近50%大關。顯示女性的工作意願及職場對女性的接受程度,都明顯增加。

 

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你可以是窮小子,但千萬不可放棄當富爸爸的夢想!

出身礦工家庭的林慶文,記取投資挫敗教訓,勤學技術分析,31歲就賺進500萬元;35歲豆漿店老闆的小孩呂佳霖,不因財富歸零而失志,遍訪名師找到讓自己賺回千萬元的致富方程式;33歲,當了5年流浪教師的林越永,獨創一套資產配置滾錢術……。

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你是透過哪些方法,來獲取生活與工作上所需的資訊?多數人常依賴電視和報紙,藉由媒體預先做好的整理報導,方便快速地理解一件事。但這些資訊,就足夠讓你從現在競爭的社會中脫穎而出嗎?

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股市名嘴、基金經理人不願告訴你的真相
真相1:共同基金經理人靠你的錢致富──透過手續費,一生共竊取了你投資報酬的60%以上。

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e世代業務要會分析,懂成本概念

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文/劉助

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EMBA雜誌編輯部/文

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「我的員工為什麼不肯更認真工作」?當老闆有此一問時,應該先問:「我的員工為什麼工作」?
 
世界上有非常多的職業類別,有些人就是能為自己的工作找到意義、目的、甚至富足的感覺。可是更多的人,就是覺得自己的工作很累人、無聊、冗長乏味、充滿挫折、甚至令人難以忍受。

 

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文章來源《經理人月刊》3月號

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數位經營者:從事電子商務工作該避開的陷阱

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