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文章來源《經理人月刊》3月號
本文取材自《Power！：面對權力叢林，你要會耍善良心機》，時報出版。
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努力了一整年，終於來到緊張的年末結算時刻了，當這波升官加薪名單發布時，你是開心握拳大喊YES！的那一群，還是又氣又惱不斷想著為什麼不是我的那一方？明明自認表現也不差，但為什麼開心榮耀的是他？垂頭喪氣的是別人？
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你認為好的不一定是真正的好
在科技公司業務行銷部門服務超過五年的Chris，在同事眼中是位健談、好相處、幽默溫和的夥伴，五年來除負責一般日常行銷業務事務，亦曾擔任大型活動專案負責人，眼見新進同事一位位加入，Chris仍舊停留在「企劃專員」的位子，沒有往上晉升，同時期進入公司的其他部門同事，有些已晉升為小組長、課長，被交付了更廣泛的職務及管理權力，Chris不懂為什麼他卻還只是小專員，日復一日的執行那些一般性事務。
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這是入主益通之後，英業達集團會長葉國一首度接受媒體專訪，從晚上六點聊到深夜一點，長達七小時中，他大談太陽能夢，談做事之道，談NB代工業的經營，更談葉家能富過三代的祕訣。在數百億身價的背後，有四個鮮為人知的處世智慧，請聽他娓娓道來……。
穿著咖啡色POLO衫，帶著一貫笑容，這是入主太陽能廠益通後，英業達集團會長葉國一首度接受媒體專訪。這天的他精神奕奕，來到餐廳的第一件事，就是從口袋掏出一疊紅包袋，發起了福氣紅包，「人家都說我很有福氣，趁著開春，我把福氣分給大家，讓大家沾沾喜氣。」
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富人成功的故事，從來不稀奇。罕見的是，富人願意公開自己賺錢的心法與失敗的經驗。他們做對哪些事，讓他們得到與眾不同的成就？我們多次貼身採訪身價上百億的大戶投資考察團，得到了答案。這群人即知即行，得到可靠訊息就立即行動；不僅如此，他們還用盡功夫研究投資，這正是他們的成功關鍵。中華郵政分信員、退休小學老師、會計師等多位富人，用不同投資手法，成功獲取財富。他們精采的故事，足以讓你掌握未來的財富方向。
去年入冬之際的某個日子，一群為數七十人的台灣遊客，在重慶最熱鬧的觀音橋商圈東張西望，就像一般好奇的旅客；然而，在這群穿著樸素的成員裡，除了有三家上市公司老闆、多家中小企業負責人外，還有多位行事低調的股市和房產大戶。
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大盤震盪季線反壓強勁，雲端風暴在CeBIT展後將爆發需求，台廠訂單有加速擴大情形。
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什麼樣的主管最受愛戴？根據人力銀行的調查，目標明確、重點管理以及容許錯誤，是最受歡迎主管的特質。
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士嘉科技執行長丁友麟表示，管理是一門藝術，因為管理原則大家都懂，但真正能按表操課者幾希，畢竟管理很難不帶情緒，而情緒或者說是當下的直接反應，就是人的習性，習性是很難藉由上幾堂管理課，就翻轉的慣性。因此，一個有心成長的主管，必須時時提醒自己，並且不斷地學習，更要有開闊的胸襟。
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| 細節 成就佳績 |
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成立於1856的英國精品品牌Burberry，已有155年歷史，英國總公司於五年多前從代理商手中收回亞洲代理權，成立分公司，深耕經營亞太市場。
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今周刊．撰文：周岐原、吳美慧 /研究員：陳兆芬
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整理‧撰文 / 謝明彧 編輯 / 陳清稱 攝影 / 賀大新
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上班族覺得好工作難找，但企業界卻覺得好人才難覓。尤其是薪資和福利都比不上大企業的小公司，更因為求才難度高，不但擴張不易，甚至連經營都會因為離職率高，而陷入瓶頸。
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順發科技副總經理邱耀鋒表示，擁有好學歷的人才，通常都會想到大企業或上市公司工作，因此就算一開始先在小公司學經驗，不用多久就會離職，讓小公司永遠陷於找人、教人，最後卻留不住人的窘境。
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拜景氣復甦之賜，今年不論是轉職或就業，機會都比往年來得多。而值得躍躍欲跳者警惕的是，有高達六成五的企業，表示不會刻意留人，因此想要轉職的人，在還沒有談好新工作之前，千萬不要錯估形勢。
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據人力銀行的調查，有一成九的企業，對於年後轉職潮所可能造成的人員流失感到擔憂，亦有四成四的公司雖然憂心，但表示轉職潮已在預料之中。為了降低年後員工離職率，有35%的企業會祭出留才策略，包括注重員工工作士氣，提供完整升遷制度，以及高額獎金。但是也有65%的公司不會刻意留才。
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就業市場缺人缺很大，6成企業已感受到史上最大的缺工潮，人力銀行調查，企業目前平均缺工人數為受僱人數的8.1%，以主計處公布的台灣全體受雇人數930萬人計算，推估總體缺口高達46萬人。
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人力銀行今發表最新調查，發現近5年來最大缺工潮已經湧現，各行各業都普遍感受缺工壓力，其中以住宿/餐飲服務 (84.6%)、運輸物流(81.8%)、旅遊/休閒/運動(80%)感受缺工比率最高，醫療保健(72.7%)、一般製造業(65.7%)、電子資訊相關(64.4%)、金融投顧保險業(63.6%)感受缺工壓力也不低。
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2010年下半年開始，國際原物料價格開始陡然攀升，大宗物資、農產品、能源及其相關替代產品無一不漲。這一波漲價風潮和以往不同的是，它不但向民眾的購買力宣戰，更進一步令窮者愈窮、富者愈富。Ｍ型化的財富分配加上兩極效應的通貨膨脹，這場Ｍ型通膨的風暴下，你能不能當個打敗通膨的贏家？
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上班族小劉住在高雄，每個月的薪水加上太太當清潔工的收入差不多四萬元，扣掉每月一萬元的房租之後，剩下的錢支應五口之家，原來就所剩無幾；尤其還在發育中的孩子，需要營養、食量也大，太太的薪水幾乎全用在讓家人吃飽。
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創業家和專業經理人有何不同
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