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其中，平均月薪最低是「低底薪、高獎金」的不動產業，只有20859元，排名第二低的是藝術、娛樂及休閒服務業的21278元，第三低是住宿及餐飲業21376元。

主計處公布最新「事業人力僱用狀況調查結果」，8月底工業及服務業受僱員工空缺人數為19.3萬人，較去年8月底大幅增加5.8萬人；空缺率由去年的2.06%增加為今年的2.81%，兩者均創民國91年來新高，顯示景氣回溫，廠商需才孔急。其中製造業缺額90,434人最多，其次是批發及零售業的34,084人，第三名是住宿及餐飲業的11,620人。

【聯合報/記者許玉君報導/20101229】

孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。

責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。

經濟日報／提供

由於該考試以英文命題，相關人士建議，有意要考CFA證照的考生，最好將英文能力提升至多益700分左右，應試會比較輕鬆。

此外，台灣不少考生會選擇參加坊間補習班為考取CFA的捷徑，CFA協會亞太區董事總經理艾博科表示，甚至有全球性的教育機構專門替考生補習；但準備考試沒有捷徑，還是要靠專業、實務才能增加取得資格的機會。

CFA考試分為三級，內容包括道德與專業準則、計量分析方法、經濟學、財務報表與分析、企業金融、投資工具等，艾博科進一步指出，根據考生試後調查顯示，考生平均花約300個小時的時間準備每次考試。

由於薪資優渥，每年台灣人報考CFA近3,000多人，國內金融從業人員考上CFA後，幾乎都被獵人頭公司網羅，被外商公司聘雇到上海、香港等金融密度較高的地區工作。

【經濟日報/記者洪凱音報導/20101214】

在人事管理上，適度的流動率有助於引入新的工作競爭及創意；但過高的流動率，則會增加選訓用留的成本，而且不利經驗的累積，尤其是在腦力密集的知識經濟時代，人才品質對企業經營績效的影響力日增，因而除了鐵飯碗的國營事業外，流動率的高低也常成為評價企業經營能力的一項重要指標。

員工流動率的定義是將進入率加退出率再除以二，代表員工在不同企業間轉換工作的幅度。以近20年平均值計算，流動率約2.42%，意謂平均每100個受雇者，一年有2.42人從A工作轉到B工作；近十年來，這個流動率縮小為2.32%，代表員工的工作穩定度相對提高，並與這十年台灣經濟成長走低、轉換工作不易有關。

今年因經濟成長率將創下21年最高，勞動市場的人力需求增加，找工作變得容易，加以整體薪資水準也上升，在在提高員工跳槽的意願。

因此，今年前九月的平均流動率已達2.6%，遠遠高於去年的2.16%，並可望中止連三年下降的趨勢；依今年前九月受僱員工661萬人計算，表示有近17.2萬人轉換工作，流動人數可望創下歷年最高；尤為可喜的是，今年的進入率大於退出率，代表有些員工的流動，是新進入職場者，與過去兩年退出率大於進入率的情況不同。

員工流動率的大幅上升，對缺乏人力管理制度、又沒有接班計畫的企業而言，難免會有段青黃不接的陣痛期，但也正可提醒企業關注人資制度的建立；對員工而言，跳槽雖可重新審視自己的市場價值，也非完全沒有風險，但今明兩年的景氣熱度，可望提高跳槽的成功率；受惠最大的，則首推人力仲介顧問公司，因為不只想要尋找新伯樂的千里馬大幅增加，急尋良駒的企業也不少，正可通吃職場裡的供需兩方，從中收取仲介費，生意興隆。

【聯合晚報/吳文淵/20101212】

在上海參加會議時，也有機會和大陸學者聊天，了解到他們的清大、北大畢業生，有機會在百大、百強企業上班，領取高薪。反之，台灣的台成清交（台大、成大、清大、交大）畢業生和大陸學生一樣的優秀，卻沒有太大的舞台來發光發熱，令人覺得辛酸。

在大學兼課時，問及學生未來的規劃是什麼？八成學生的眼中是一臉茫然。過去，讓年輕人有向上攀爬的生涯規劃，薪水有逐步調漲的空間，不就是理所當然的情境？現在為何如此的遙不可及，何以致之？

大體而言，時下年輕人最關心的議題莫過於就業、薪水和房價，政府的挑戰是，如何針對上述問題提出令人耳目一新的政策呢？

首先，透過陸客自由行的加速開放及服務業國際化，創造高階人才的需求。為了降低失業率，政府創造了大量的低薪資就業機會，但也壓抑了薪資水準。在台灣市場不大、所得未增加致消費受到壓抑的情況下，未來在服務業上，應加速擴大外來觀光客抵台消費，尤其是開放陸客觀光自由行。在自行規劃行程下，觀光客可以從事醫療觀光、宗教禪修、文化創意、美食等高階的深度旅遊，藉以創造若干高階服務業的人力需求。

另一方面，規模、格局較小的服務業只能創造少量、薪水不高的就業機會，未來應透過併購等，鼓勵上市上櫃公司擴大規模，尋求國際化、科技化的加值及出口的規模經濟，才有助於就業的創造及技術、專業人力的需求。

在國際化時，則由政府適度補助企業，企業和教育部合作培訓企業未來儲備幹部，補助條件必須協助將青年學子送至海外擔任展店的人才，有助於培養具國際觀的海外高階幹部。

其次，逐步調整代工模式，發展品牌與通路、系統整合以提高附加價值，避免產業外移及創造高階工作機會。由於代工，利潤微薄，只能外移以降低生產成本，也造成就業機會的流失。未來應調整政府獎勵資源的配置方向，改變商業模式，發展品牌、通路，系統整合、科技應用服務，透過製造、服務的結合，或整廠（案）輸出模式，來提高出口的價值，進而產業減少外移，高階的工作機會也會增加。除此之外，透過營運特區模式引進高值製造業，也有助於技術、高階人力的需求。

接著，幫助年輕人了解、掌握未來經濟發展趨勢，並將產業發展、商業文書、法律相關知識列為大學的通識課程，使他們有築夢、追求理想的動力：政府應透過適當的場合，將未來政府對新興產業、拓銷新市場的規劃，以及全球化趨勢下未來具潛力的行業、發展方向，讓年輕人了解。

同時，利用創業基金提供、生涯規劃導師諮詢服務，協助年輕人追求理想，使其對未來有憧憬、有夢想。未來就業時必備的知識，包括法律、商業文書、產業發展與政策，則列為通識課程，使其步入社會時具備基本的技能。

最後，中低價格住宅的銷售或出租，可使年輕人免於被社會剝削的疏離感，有積極奮鬥的動力。房價上漲使年輕人對未來產生焦躁感，再怎麼努力也無法購屋、租屋築夢，因此，政府可提供社會住宅或仿澳洲政府收購空置土地轉租給年輕人，使其有安身立命的機會。此外，透過產業政策使中南部就業機會增加，以舒緩北部房價攀升的壓力。

年輕人是國家的未來、成長的動力，如果無法為年輕人築夢，並為其指引一條成就理想的平台，再多的政治語言、再高明的網路傳遞及鄉民開拓，也只是如花幻影、欺騙年輕人的感情。

（作者是中華經濟研究院副院長）

【經濟日報/王健全/20101029】

人力銀行調查，超過6成的企業的確會考量碩士學歷，特別是在工程研發、經營管理職務方面；碩士人才今年的起薪平均為4萬608元，比大學畢業生2萬7745元高出許多。

值得注意的是，今年碩士起薪比起去年3萬8939元好，但仍未達前年平均4萬3024元的標準。

另外調查中也發現，喝過洋墨水的碩士生並沒有比國內碩士生吃香，而台灣的一般碩士與在職班碩士學歷相比，又以一般碩士生更受企業喜愛，高達62％偏好進用一般碩士學歷的求職者；在職專班為22％，僅15％企業喜愛海外碩士人才。

調查指出，76％的企業主管支持員工在任職期間去念研究所進修，其中近89％的支持員工利用周末或下班時間進修。不過，精威科技執行副總胡曉菁坦言，員工提出在職進修申請，企業一則以喜一則以憂，除了嘉許積極的特質外，不免會擔憂員工分心、無法兼顧業務，或學成後跳槽轉職，因此企業會與員工深談，達到共識，像是公司開放時間及資源支持員工進修，員工以企業相關議題作為論文主題。

【聯合報/記者周小仙報導/20101030】