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非典型僱用 可拋式勞力時代來臨
「非典型就業」人口不但趨於年輕化,也趨向高學歷化,但卻是薪資低、工時長,企業主與受雇員工之間的拔河已然開始。

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談判祕技/談判桌上5守則,面對黑道老大也不怕
文章來源《經理人月刊》5月號

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就要你「小」看我! 肉肉臉按摩5步驟

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E流企業學習:擴增實境的應用蓄勢待發

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好說歹說都是生意》研究「烏鴉嘴」找商機
 

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公開、同理、認可,和員工好好說再見
 
採訪‧撰文 / 陳芳毓
文章來源《經理人月刊》4月號

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【主題學習】領導力的修練》交大學資管教授楊千:
大膽決策、勇於承擔,讓別人願意跟著你走

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職場導師3要訣,教出得意高徒
 
整理 / 郭子苓
文章來源《經理人月刊》4月號

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專案話題/走動式管理七訣 無死角
聯合新聞網 2010/04/16
 
筆者在輔導企業中發現一個現象,就是愈高層管理者,愈喜歡在辦公室決策,幾乎一整天不是和客戶聯繫,就是開會,其餘時間則在辦公室審批文件及看各種報表,漸漸將自己與公司整體隔離,所以資訊來源全部來自會議資料、文件及部屬主動報告。

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專案管理/老虎團隊 稽核專案施鐵腕
聯合新聞網 2010/04/23
 
管理諺語中有句話非常受用,「相信別人,相信數據,但仍要親自驗證」,驗證是自己對自己負責。

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顧客關係祕技》客訴應對4步驟,奧客變常客
 

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工作熱情與企圖心 築夢第一步
 

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【實用祕技】溝通祕技》提問5技巧,得出你要的答案

 
整理 / 謝明彧

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【主題學習】巴菲特‧領導法則:主管自主決策,老闆全權放手

 
整理‧撰文 / 陳芳毓、編輯 / 劉揚銘

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專訪可口可樂全球設計副總裁 巴特勒:放大思考,簡單做

2010/03

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待業族 變成恐人一族
聯合新聞網 2010/03/23
 
台北市衛生局今天發表調查指出,上班族只要離開職場且待業時間超過3個月以上,大都有心理健康及人際關係變差情形。就算沒失業,因有被栽員心理壓力而到醫院精神科就診的上班族也不少,家人應多點關心。

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名人履歷表/高端訓放大強項 脫穎而出

 

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勤學習、能抗壓 高科技廠最愛
聯合新聞網 2010/03/15
 
景氣回春,台大校園徵才博覽會不但參與廠商較去年增加,台積電、聯發科等龍頭廠商的招募名額也大幅成長,但要如何才能一舉進入職場?抗壓性、學習力都是關鍵。

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人才養成/培養群獅精神 強化團隊戰力
聯合新聞網 2010/03/16
 
一位能力卓越卻過於個人主義的人才,往往不被企業愛用,但不具個人英雄主義,並不等於態度可以消極與懦弱。

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超級店長→藥妝店 學校商圈 女大生的美容教主 康是美淡大店長 蕭雅文

文章來源:Career職場情報誌 | 發表時間:2010/03/15 | 推薦數:10 | 回應數:1

撰文◎陳鈺婷 攝影◎葉俊嘉

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