腦袋不好使! List 媽媽

其中，平均月薪最低是「低底薪、高獎金」的不動產業，只有20859元，排名第二低的是藝術、娛樂及休閒服務業的21278元，第三低是住宿及餐飲業21376元。

主計處公布最新「事業人力僱用狀況調查結果」，8月底工業及服務業受僱員工空缺人數為19.3萬人，較去年8月底大幅增加5.8萬人；空缺率由去年的2.06%增加為今年的2.81%，兩者均創民國91年來新高，顯示景氣回溫，廠商需才孔急。其中製造業缺額90,434人最多，其次是批發及零售業的34,084人，第三名是住宿及餐飲業的11,620人。

【聯合報/記者許玉君報導/20101229】

孫碧霞強調，所謂責任制，是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，明定每月最高工時、加班給付標準，不得低於基本工資，而且必須向公司所在地縣市主管機關勞工管理局，或是科學工業園區管理局、加工出口區管理局等核備。

責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，每日不得超過八小時，每二周工作不得超過84小時；如果需要加班，連同正常工時每日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。此外，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。

經濟日報／提供

由於該考試以英文命題，相關人士建議，有意要考CFA證照的考生，最好將英文能力提升至多益700分左右，應試會比較輕鬆。

此外，台灣不少考生會選擇參加坊間補習班為考取CFA的捷徑，CFA協會亞太區董事總經理艾博科表示，甚至有全球性的教育機構專門替考生補習；但準備考試沒有捷徑，還是要靠專業、實務才能增加取得資格的機會。

CFA考試分為三級，內容包括道德與專業準則、計量分析方法、經濟學、財務報表與分析、企業金融、投資工具等，艾博科進一步指出，根據考生試後調查顯示，考生平均花約300個小時的時間準備每次考試。

由於薪資優渥，每年台灣人報考CFA近3,000多人，國內金融從業人員考上CFA後，幾乎都被獵人頭公司網羅，被外商公司聘雇到上海、香港等金融密度較高的地區工作。

【經濟日報/記者洪凱音報導/20101214】

在人事管理上，適度的流動率有助於引入新的工作競爭及創意；但過高的流動率，則會增加選訓用留的成本，而且不利經驗的累積，尤其是在腦力密集的知識經濟時代，人才品質對企業經營績效的影響力日增，因而除了鐵飯碗的國營事業外，流動率的高低也常成為評價企業經營能力的一項重要指標。

員工流動率的定義是將進入率加退出率再除以二，代表員工在不同企業間轉換工作的幅度。以近20年平均值計算，流動率約2.42%，意謂平均每100個受雇者，一年有2.42人從A工作轉到B工作；近十年來，這個流動率縮小為2.32%，代表員工的工作穩定度相對提高，並與這十年台灣經濟成長走低、轉換工作不易有關。

今年因經濟成長率將創下21年最高，勞動市場的人力需求增加，找工作變得容易，加以整體薪資水準也上升，在在提高員工跳槽的意願。

因此，今年前九月的平均流動率已達2.6%，遠遠高於去年的2.16%，並可望中止連三年下降的趨勢；依今年前九月受僱員工661萬人計算，表示有近17.2萬人轉換工作，流動人數可望創下歷年最高；尤為可喜的是，今年的進入率大於退出率，代表有些員工的流動，是新進入職場者，與過去兩年退出率大於進入率的情況不同。

員工流動率的大幅上升，對缺乏人力管理制度、又沒有接班計畫的企業而言，難免會有段青黃不接的陣痛期，但也正可提醒企業關注人資制度的建立；對員工而言，跳槽雖可重新審視自己的市場價值，也非完全沒有風險，但今明兩年的景氣熱度，可望提高跳槽的成功率；受惠最大的，則首推人力仲介顧問公司，因為不只想要尋找新伯樂的千里馬大幅增加，急尋良駒的企業也不少，正可通吃職場裡的供需兩方，從中收取仲介費，生意興隆。

【聯合晚報/吳文淵/20101212】